Лига ставок в черном списке работодателей

Постановка задачи разработки информационной системы 1.1. Задание на разработку информационной системы………………………………………....4 1.2. Характеристика объекта управления………………………………………………………..5 1.3. Структура информационной системы………………………………………………………5 Раздел 2. Для этого использовались различные картотеки, папки, журналы, библиотечные каталоги и т.д. Моделирование в IDEF0……………………………………………………………………..7 2.2. Диаграммы бизнес-процесса из BPWin……………………………………………………..8 Раздел 3. Выбор и обоснование СУБД………………………………………………………………...13 Раздел 4. Изначально такие системы существовали в письменном виде. Макеты отчетов………………………………………………………………………………14 Раздел 5. Базы данных - важнейшая составная часть информационных систем. 15 Заключение Список использованных источников Введение В данном проекте необходимо спроектировать программное и информационное обеспечение деятельности отдела кадров.Любая информационная система должна выполнять три основные функции: - ввод данных; - запросы по данным; - составление отчетов. Система должна предоставлять возможность накапливания и упорядочивания данных. Постановка задачи разработки информационной системы 1.1. Задание на разработку информационной системы Вариант № 13 Задача системы — информационная поддержка деятельности отдела кадров.

лига ставок отдел кадров

Требуется УПАКОВЩИЦЫ 6 ставок Страница 1 — Вакансии.

Необходимо обеспечить просмотр этих данных, внесение в них изменений и дополнений с тем, чтобы поддерживать актуальность информации. В системе должна существовать возможность находить и просматривать отдельные части накопленной информации. Необходимо спроектировать программное и информационное обеспечение системы.Различают три группы сотрудников: а) администрация; б) преподавательский и инженерно-технический состав (по кафедрам); в) технический персонал.Должны быть обеспечены функции накопления, хранения и выдачи информации.ИС должна хранить штатное расписание по отделам (кафедрам) с указанием количества ставок по должностям, архив сведений о сотрудниках и учитывать сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.ИС должна предоставлять возможность составления должностных (штатных) расписаний по кафедрам и отделам и следующих списков: В таблицах базы данных системы будет отображаться вся информация о всех сотрудниках Института (нынешних, предыдущих, находящихся на пенсии или в декретном отпуске), информация о расписании.

лига ставок отдел кадров

Номенклатура дел отдела кадров

Сотрудник (код сотрудника, ФИО, паспортные данные, должность, семейное положение, информация о детях) Кафедра (код кафедры, наименование, телефон, количество сотрудников, количество ставок по должностям, код группы, количество аудиторий) 3. Для функционирования информационной системы необходима настроенная локальная сеть по протоколу TCP/IP для связи рабочих станций (компьютеры технического персонала) с главным информационным сервером администрации (сервер).Для печати документов, необходимо наличие в сети принт-сервера (устройство, позволяющее подключать принтер к локальной сети). Microsoft SQL Server 2000ОС Windows Server 2003 Windows XP 1.2.Характеристика объекта управления Объектом управления является отдел кадров, который предоставляет всю информацию о персонале.Сотрудники предоставляют сведения о себе, при этом заполняются анкета и заявление и в конечном итоге составляется трудовой договор с Институтом, подписываемый администрацией.